Администрация Ремонтненского района

Выплата заработной платы по "серой" схеме, или проще говоря, "в конвертах", имеет серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику. В отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму.

После вступления в силу изменений в Федеральный закон от 24.07.2009 N212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» налоговая нагрузка на бизнес в части, касающейся «зарплатных» налогов и взносов, увеличилась, что спровоцировало многих работодателей на применение «серых схем» налогообложения.

Стремясь минимизировать уплату налогов, недобросовестные руководители организаций и индивидуальные предприниматели экономят на налоге на доходы физических лиц, едином социальном налоге и взносах на обязательное пенсионное страхование, которые, соответственно, не исчисляются с «теневой» зарплаты и не поступают в бюджет и внебюджетные фонды.

Отдел социально - экономического прогнозирования и контрольно - ревизионной работы Администрации района осуществляет планомерную борьбу с теневой заработной платой. Однако соблюдение законности в этом вопросе в значительной мере зависит от позиции работников предприятий и работодателей.

Последствия для работников

Соглашаясь на зарплату «в конверте», в обход положенных отчислений во внебюджетные фонды и уплаты налога на доходы, Вы обрекаете себя на негативные моменты в будущем. Администрация Ремонтненского района предупреждают, кажущаяся выгода зарплаты «в конвертах» чревата последствиями. «Теневые» выплаты приводят к социальной незащищенности граждан. Работодатель, выплачивающий зарплату в «конверте», лишает сотрудников пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд. Сотрудники, получающие зарплату в «конвертах», лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, пособия по уходу за ребенком до 3 лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке и товары в кредит в магазине.

Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.

Из-за выплат «серых зарплат» страдает не только бюджет области и района, но и фонды медицинского и социального страхования, Пенсионный фонд России. Средства, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Соглашаясь получать зарплату «в конверте», Вы лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров.

В случае возникновения конфликта с работодателем доказать в суде факт зарплаты «в конверте» практически невозможно.

Штрафы для работодателей

Не менее серьезные последствия ожидают и работодателей, использующих «серые» схемы выплаты заработной платы. Ведь работодатель, выступающий в качестве налогового агента, в данной ситуации не в меньшей степени является нарушителем налогового законодательства. Выплачивая «теневую» заработную плату, он умышленно занижает налоговую базу по НДФЛ. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата в бюджет сумм налога. На сегодняшний день схемы незаконной оптимизации «зарплатных» налогов и сборов несовершенны, давно известны налоговым органам, по ним разработана система доказывания, что делает их использование очень опасным и для работодателя как налогоплательщика, и для руководителя и главбуха работодателя как должностных лиц.

Прежде всего, в группу риска попадают компании, в которых средняя заработная плата меньше прожиточного минимума, установленного в Ростовской области, либо меньше среднего уровня оплаты труда в отрасли, а также те организации, в которых заработную плату не платят совсем.

Статьями 122 и 123 НК РФ за вышеуказанные нарушения налогового законодательства предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от неуплаченной суммы налога. Кроме того, неуплата налогов в крупном размере (за период в пределах трех финансовых лет подряд от 2 млн. руб.– для организаций и от 600 тыс. руб. - для индивидуальных предпринимателей) является уголовно наказуемым деянием (статьи 198, 199, 199.1 Уголовного кодекса РФ). Такое преступное уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой ответственность не только в виде штрафа от 100 до 500 тысяч рублей, но и лишение свободы на срок до 6 лет.

Ужесточена ответственность руководителей за невыплату заработной платы и Уголовным Кодексом. В целях эффективного решения проблемы невыплаты заработной платы, пособий и иных выплат, Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым подписан Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации".

Согласно изменениям, внесенным в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации влечет, за собой штраф в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

При полной невыплате заработной платы и иных социальных платежей свыше 2 месяцев или их выплате в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда осужденный может быть наказан, в частности, штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей, или лишением свободы на срок до 3 лет.

Если те же деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от 200 тысяч до 500 тысяч рублей, лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

По вопросам задолженности по заработной плате и наличия на предприятиях «серых» схем оплаты труда работников в Администрации Ремонтненского района работает телефон «горячей линии» 31-3-75.

В целях предотвращения фактов незаконной продажи видов рыб, занесенных в Красную книгу в Департаменте потребительского рынка Ростовской области и Администрации Ремонтненского района Ростовской области работает телефон «горячей линии». По фактам незаконного оборота биоресурсов звонить:

Департамент потребительского рынка Ростовской области – 8-863-240-46-86;

Администрации Ремонтненского района Ростовской области – 8-86379-31-3-75.

Во исполнение пункта 1 протокола оперативного совещания у временно исполняющего обязанности Губернатора Ростовской области В.Ю. Голубева от 16 июня 2015 года в части неукоснительного соблюдения правил технической безопасности Администрация Ремонтненского района информирует предприятия торговли, общественного питания и бытового обслуживания о необходимости:

• принятия усиленных мер по обеспечению надежной охраны помещений, обеспечения их бесперебойного проветривания;
• в связи с высокой температурой воздуха и высокой степенью возгорания тополиного пуха и сухой травы на прилегающей к объектам территории, особое внимание обратить на контроль и наличие противопожарных средств, соблюдение защиты от возможных пожаров комплекса зданий и сооружений.

В соответствии с пунктом 1 Статьи 9² Областного закона от 28.12.2005 № 441-ЗС «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции на территории Ростовской области» (в редакции Областного закона от 14.11.2013 № 27-ЗС) на территории Ростовской области устанавливается полный запрет розничной продажи алкогольной продукции в дни проведения:

1. Выпускных мероприятий в муниципальных общеобразовательных организациях (день последнего звонка, день выдачи в общеобразовательной организации аттестатов о среднем общем образовании);
2. Международного дня защиты детей (1 июня);
3. Дня знаний (1 сентября, а в случае, если 1 сентября приходится на выходной день, – в следующий за 1 сентября рабочий день).

Вышеуказанные ограничения розничной продажи алкогольной продукции в соответствии с пунктом 2 статьи 9² Областного закона от 28.12.2005 №441-ЗС не распространяются на розничную продажу алкогольной продукции, осуществляемую организациями, и розничную продажу пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, осуществляемую индивидуальными предпринимателями, при оказании такими организациями и индивидуальными предпринимателями услуг общественного питания в местах оказания таких услуг, а также розничную продажу алкогольной продукции, осуществляемую магазинами беспошлинной торговли.

Дни проведения праздника «Последний звонок» на территории Ремонтненского района:

• 22 мая 2015 г. в МБОУ Киевская СШ;
• 23 мая 2015 г. в МБОУ Ремонтненская гимназия №1, МБОУ РСШ №2;
• 25 мая 2015г. в МБОУ Первомайская СШ, МБОУ Подгорненская СШ, МБОУ Кормовская СШ, МБОУ Валуевская СШ, МБОУ Денисовская СШ, МБОУ Краснопартизанская СШ, МБОУ Большеремонтненская СШ, МБОУ Приволенская СШ, МБОУ Богородсая ОШ, МБОУ Тихолиманская ОШ.

Дни проведения Выпускных вечеров в общеобразовательных организациях Ремонтненского района:

1. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ремонтненская гимназия № 1 - 19.06.2015 г;
2. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Ремонтненская средняя школа № 2 – 18.06.2015 г;
3. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Первомайская средняя школа – 20.06.2015 г;
4. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Подгорненская средняя школа – 20.06.2015 г;
5. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Приволенская средняя школа – 20.06.2015 г;
6. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Валуевская средняя школа – 20.06.2015 г;
7. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Денисовская средняя школа – 25.06.2015 г;
8. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Кормовская средняя школа – 20.06.2015 г;
9. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Краснопартизанская средняя школа – 20.06.2015 г;
10. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Киевская средняя школа – 20.06.2015 г.

28 мая 2015 года в г. Ростове-на-Дону состоится X конгресс Южно-Российских предприятий информационных технологий «ЮПИТЕР-2015».

Конгресс «ЮПИТЕР-2015» проводится Ассоциацией «НП ИТЦ «ИнТех-Дон» при финансовой поддержке департамента инвестиций и предпринимательства Ростовской области и содействии министерства информационных технологий и связи Ростовской области.

В рамках конгресса будет представлена Стратегия развития отрасли ИТ в Ростовской области на период 2015–2020 годы и подписан Меморандум о создании ИТ-кластера Ростовской области. Также на конгрессе будут обсуждаться проблемы и решения в сфере внедрения и повышения эффективности применения информационных и телекоммуникационных технологий в региональной экономике и управлении.

Прошу Вас оказать содействие в информировании всех заинтересованных лиц о проведении данного мероприятия.

Участие в конференции бесплатное. Для участия необходимо заполнить анкету участника и направить ее по адресу intehdon@intehdon.ru.

Место проведения конгресса: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 114, НП «Ростовское общественное собрание».

Время проведения: c 10.00 до 18.00 часов.

Подробную информацию о мероприятии можно получить по телефону +7 (8635) 25-85-42 или на сайте www.intehdon.ru/687.

Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г. Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском, Заветинском районах информирует.

Всемирный день без табака учрежден Всемирной организацией здравоохранения и отмечается ежегодно 31 мая.

Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыми и последствий потребления табака» регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Чрезвычайно высокий уровень распространенности курения как среди взрослого населения, так и среди детей и подростков в настоящее время является одним из ведущих факторов риска непосредственно острых сердечно-сосудистых осложнений, а также фактором провокации и ускорения развития атеросклероза и артериальной гипертонии. Кроме того, продолжение потребления табака лицами, имеющими доказанные неинфекционные заболевания, существенно снижает эффективность их лечения. Люди, имеющие доказанные хронические неинфекционные заболевания, получающие по этому поводу медикаментозное или хирургическое лечение и продолжающие вести нездоровый образ жизни, существенно снижают эффективность лечения и таким образом активно препятствуют сохранению продолжительной и качественной жизни и увеличивают количество дней временной нетрудоспособности.

В Российской Федерации ежегодно от болезней, связанных с потреблением табака, погибают от 350 тыс. до 500 тыс. граждан. Потребление табака увеличивает риск развития тяжелых сердечно-сосудистых, бронхолегочных, желудочно-кишечных, эндокринных и онкологических заболеваний, заболеваний репродуктивной системы и других заболеваний.

По оценкам экспертов, потери потенциальных лет жизни в трудоспособном возрасте, связанные с преждевременной смертностью, обусловленной курением (у мужчин около 40% всех смертей, у женщин - почти 20%), в целом составляют у мужчин 9 лет, у женщин - 5,6 года. Данная ситуация получила оценку как угрожающая здоровью населения Российской Федерации и требующая принятия неотложных мер. При этом около 80% населения Российской Федерации ежедневно подвергается пассивному курению, что поднимает проблему на более высокий уровень, требующий обеспечить их защиту от негативного влияния табачного дыма.

Федеральный закон от 23.02.2013г. №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

С 1 июня 2014 года расширился перечень территорий, помещений и объектов, на которых запрещается курение табака.

В частности, запрещается курение табака:

• в поездах дальнего следования, на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
• в помещениях, предназначенных для предоставления жилищных услуг, гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания;
• в помещениях, предназначенных для предоставления бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания, помещениях рынков, в нестационарных торговых объектах;
• на пассажирских платформах, используемых исключительно для посадки в поезда, высадки из поездов пассажиров при их перевозках в пригородном сообщении.

Также на вещателя или организатора демонстрации аудиовизуальных произведений, включая теле- и видеофильмы, теле-, видео- и кинохроникальных программ, в которых осуществляется демонстрация табачных изделий и процесса потребления табака, возлагается обязанность обеспечить трансляцию социальной рекламы о вреде потребления табака непосредственно перед началом или во время демонстрации такого произведения, такой программы.

Кроме того с 1 июля 2014 года вступили в силу положения Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ, направленные на ограничение торговли табачной продукцией и табачными изделиями. Устанавливается, что розничная торговля табачной продукцией осуществляется в магазинах и павильонах. При этом, под магазином понимается здание или его часть, специально оборудованные, предназначенные для продажи товаров и оказания услуг покупателям и обеспеченные торговыми, подсобными, административно-бытовыми помещениями, а также помещениями для приема, хранения товаров и подготовки их к продаже, под павильоном понимается строение, имеющее торговый зал и рассчитанное на одно рабочее место или несколько рабочих мест. В случае отсутствия в населенном пункте магазинов и павильонов допускается торговля табачной продукцией в других торговых объектах или развозная торговля табачной продукцией.

Установлен запрет на розничную торговлю табачной продукцией на территориях и в помещениях (за исключением магазинов беспошлинной торговли) железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, на станциях метрополитенов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров, в помещениях, предназначенных для предоставления жилищных услуг, гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания, бытовых услуг.

Запрещается розничная торговля табачной продукцией с выкладкой и демонстрацией табачной продукции в торговом объекте. При этом информация о табачной продукции, предлагаемой для розничной торговли, доводится продавцом в соответствии с законодательством РФ о защите прав потребителей до сведения покупателей посредством размещения в торговом зале перечня продаваемой табачной продукции, текст которого выполнен буквами одинакового размера черного цвета на белом фоне и который составлен в алфавитном порядке, с указанием цены продаваемой табачной продукции без использования каких-либо графических изображений и рисунков. Демонстрация табачной продукции покупателю в торговом объекте может осуществляться по его требованию после ознакомления с перечнем продаваемой табачной продукции с учетом требований статьи 20 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ.

Согласно ст. 23 Закона № 15-ФЗ за нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность.

По смыслу нормативного акта дисциплинарная ответственность применяется к работникам в рамках нарушения ими трудовой дисциплины в случае несоблюдения норм о запрете курения табака на рабочих местах (подп. 9 ч. 1 ст. 12 Закона № 15-ФЗ). Выбор мер дисциплинарной ответственности за нарушение норм рассматриваемого закона в данном случае является компетенцией конкретного работодателя.

В свою очередь, гражданско-правовая ответственность связана с возмещением вреда жизни или здоровью человека, и порядок ее применения нормативно регламентирован в ст. ст. 1084 - 1094 ГК РФ. Особо отметим, что гарантии гражданско-правовой ответственности в этой части являются одними из основных гарантий, поскольку выступают в качестве принципа охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака (п. 10 ст. 4 Закона № 15-ФЗ) и закрепляются в качестве самостоятельного права граждан (подп. 6 п. 1 ст. 9 Закона № 15-ФЗ).

Информационно-пропагандистская компания Всемирного дня без табака включает информирование населения по вопросам разрушительных последствий для здоровья, связанных с потреблением табака и воздействием табачного дыма, которое осуществлялось с привлечением средств массовой информации: периодических печатных изданий (газет, журналов); региональных радио-, телевизионных каналов; телефонной сети; информационно-коммуникационной сети «Интернет»; наружной рекламы; а также через распространение тематической печатной продукции (буклетов, памяток, календарей, листовок и других).

В соответствии с пунктом 1 Статьи 9.2 Областного закона от 28.12.2005 №441-ЗС «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции на территории Ростовской области» (в редакции Областного закона от 14.11.2013 №27-ЗС) на территории Ростовской области устанавливается полный запрет розничной продажи алкогольной продукции в дни проведения:

1. Выпускных мероприятий в муниципальных общеобразовательных организациях (день последнего звонка, день выдачи в общеобразовательной организации аттестатов о среднем общем образовании);
2. Международного дня защиты детей (1 июня);
3. Дня знаний (1 сентября, а в случае, если 1 сентября приходится на выходной день, – в следующий за 1 сентября рабочий день).

Вышеуказанные ограничения розничной продажи алкогольной продукции в соответствии с пунктом 2 статьи 9.2 Областного закона от 28.12.2005 №441-ЗС не распространяются на розничную продажу алкогольной продукции, осуществляемую организациями, и розничную продажу пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, осуществляемую индивидуальными предпринимателями, при оказании такими организациями и индивидуальными предпринимателями услуг общественного питания в местах оказания таких услуг, а также розничную продажу алкогольной продукции, осуществляемую магазинами беспошлинной торговли.

На территории Ремонтненского района в соответствии с Приказом Ремонтненского отдела образования Администрации Ремонтненского района от 14.04.2015 №87 «Об обеспечении комплексной безопасности в период подготовки и празднования торжественных мероприятий «Последний звонок», день выдачи аттестатов о среднем общем образовании в общеобразовательных организациях Ремонтненского района» утверждены дни проведения праздника «Последний звонок» на территории Ремонтненского района:

• 22 мая 2015 г. в МБОУ Киевская СШ;
• 23 мая 2015 г. в МБОУ Ремонтненская гимназия №1, МБОУ РСШ №2;
• 25 мая 2015г. в МБОУ Первомайская СШ, МБОУ Подгорненская СШ, МБОУ Кормовская СШ, МБОУ Валуевская СШ, МБОУ Денисовская СШ, МБОУ Краснопартизанская СШ, МБОУ Большеремонтненская СШ, МБОУ Приволенская СШ, МБОУ Богородсая ОШ, МБОУ Тихолиманская ОШ.

О днях проведения выдачи аттестатов о среднем общем образовании в общеобразовательных организациях Ремонтненского района будет сообщено дополнительно в срок не позднее 20.05.2015 г.

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в КоАП РФ, связанные с ответственностью работодателей за нарушения в сфере охраны труда и оплаты труда.

Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на предпринимателей - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах РФ, влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; на предпринимателей - от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на предпринимателей - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 15 тыс. до 25 тыс. руб.; на предпринимателей - от 15 тыс. до 25 тыс. руб.; на юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты грозит штраф:

• для должностных лиц - в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
• предпринимателей - от 20 тыс. до 30 тыс. руб.; для юридических лиц - от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

Под средствами индивидуальной защиты следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко второму классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Следует отметить, что в случае повторного совершения перечисленных административных правонарушений виновному должностному лицу грозит штраф в размере от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; предпринимателю - от 30 тыс. до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток; юридическому лицу - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, согласно ч. 2.3 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания инспектора Роструда влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на предпринимателей - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Некоторые работодатели в целях минимизации налоговой нагрузки продолжают применять выплату заработной платы «в конвертах», то есть когда официально работнику устанавливается размер заработной платы на уровне МРОТ, а по устной договоренности выплачивается заработная плата значительно большего размера.

Такая схема выплаты заработной платы позволяет работодателю уменьшить суммы уплачиваемых налогов и обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды – пенсионный фонд, фонды обязательного медицинского и социального страхования.

Неучтенные доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Руководство организаций лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения и возможности достойной жизни в старости. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты: больничных листов; пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается официальная заработная плата.

«Теневая» зарплата лишает Вас доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, вынуждая соглашаться на «кабальные» проценты кредитных организаций, предлагающих получение средств без предоставления справки о доходах по форме 2-НДФЛ от работодателя.

Работники, опуская в карман конверт с "серой зарплатой" оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Работник лишается пенсионных накоплений и всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования.
Деньги, выплаченные работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Соглашаясь получать деньги в "конверте", вы лишаете достойных пенсий своих собственных родителей и других пенсионеров.

Еще более тяжелые последствия влечет работа без оформления официальных трудовых отношений. В этом случае работодатели не регистрируют своих работников и совсем не производят отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
Следует учитывать, что в 2015 году для начисления пенсии необходимо наличие минимального страхового стажа – 6 лет. Далее – эта цифра ежегодно будет увеличиваться на 1 год таким образом, чтобы к 2024 году минимальный страховой стаж составлял 15 лет.

В целях контроля за своевременностью выплаты заработной платы в организациях всех форм собственности и отраслей экономики, доведения ее уровня до величины прожиточного минимума, установленного в Ростовской области, легализации «теневой зарплаты» и своевременности отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в бюджеты и внебюджетные фонды в Администрации Ремонтненского района работает телефон «горячей линии» - 8(86379) 31-3-75.

Вместе с тем, проблему «серых» зарплат только с помощью административных действий не решить. Свою роль должны сыграть профсоюзы, активная гражданская позиция самих работников и осознание бизнесом своей социальной ответственности в вопросах отражения реальной оплаты труда.

Уважаемые предприниматели, Департамент потребительского рынка Ростовской области доводит до Вашего сведения, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.04.2010 № 250 «О перечне средств измерений, поверка которых осуществляется только аккредитованными в установленном порядке в области обеспечения единства измерений государственными региональными центрами метрологии» и ст. 13 Федерального закона от 26.08.2008 № 102 «Об обеспечении единства измерений» утвержден перечень средств измерений, поверка которых осуществляется только аккредитованными государственными региональными центрами метрологии.

Кроме того, правилами по метрологии ПР. 50.2.006-94 «Государственная система обеспечения единства измерений. Порядок проведения поверки средств измерений» предусмотрено наличие у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей согласованных графиков поверки средств измерений.

В Ростовской области функции государственного регионального центра метрологии выполняет ФБУ «Ростовский ЦСМ», по информации которого не все предприятия торговли, осуществляющие деятельность на территории Ростовской области, выполняют требования вышеперечисленных нормативных актов в полной мере.

К основным нарушениям относятся: отсутствие графиков ежегодных поверок средств измерений, согласованных с ФБУ «Ростовский ЦСМ»; средства измерения массы товаров, применяемых в розничной торговле, в том числе с указанием цены и стоимости, не предоставляются для проведения поверки в государственный региональный центр метрологии (ФБУ «Ростовский ЦСМ»).

Департамент потребительского рынка Ростовской области рекомендует организовать работу с ФБУ «Ростовский ЦСМ» в целях недопущения вышеперечисленных нарушений и соблюдения норм законодательства.