ЧЕМ ЧРЕВАТА «СЕРАЯ ЗАРПЛАТА»? «Плюсы» легализации трудовых отношений

31 марта 2022

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, страховые взносы во внебюджетные фонды и налоговые отчисления в местный бюджет

Для работодателя　 +	Для работника +
Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.	Достойные условия труда. Своевременное и полное получение официальной заработной платы.
Возможность привлечения работников 　к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.	Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. Получение пособия по беременности и родам. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности.
Положительная деловая　 репутация и имидж социально ответственного работодателя.	Государственное　 пенсионное обеспечение.
Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.	Ежегодно оплачиваемый отпуск. Получение налоговых вычетов. Возможность получения 　кредита. Получение гарантированных государством выплат при увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, 　временном　 переводе　 на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, временном простое.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя -	Для работника　–
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.	Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. Выполнение не предусмотренных обязанностей.
Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.	Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.	Увольнение без объяснения причин и выплат. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.