Оценка профрисков и СОУТ: в чём отличия?

Оценка профрисков и СОУТ: в чём отличия?

Множество работодателей путаются в двух понятиях: СОУТ и оценка профрисков, считая, что, проведя спецоценку в организации, на этом их обязанности перед трудовым законодательством заканчиваются.

Путаница происходит из-за того, что названия на первый взгляд созвучные, и для человека, которому нет времени вникать в нормы законодательства, складывается картина, что это одна и та же процедура. Но все мы знаем фразу, что — «Незнание закона не освобождает от ответственности».

СОУТ и Оценка профессиональных рисков (ОПР) это не одно и тоже, а разные мероприятия системы управления охраной труда.
Наличие документов ОПР на предприятии обязательно для любого работодателя.

Различия

Оценка профрисков — мероприятие, предусматривающее одновременно определение рисков травматизма, степени защищенности сотрудников СИЗ, а также уровня личного профриска сотрудников. Поэтому принципиальная разница между спецоценкой и оценкой профрисков состоит в масштабности:

·         Цель специальной оценки условий труда — проверить отдельно взятое рабочее место. Цель оценки профрисков — проверить всю работу сотрудника с точки зрения опасности, которая имеется для последнего.

·         Суть спецоценки — оценивание места для выявления вредных и опасных факторов, воздействующих на работника. А суть оценивания профрисков — оценка вероятности причинения вреда здоровью работника в течение трудовой деятельности, не только на конкретном рабочем месте, но и на территории предприятия или во время командировок.

·         СОУТ подразумевает замеры, выполняемые инструментальным путем, ряда факторов вредности и опасности с формированием вывода, основанного на означенных параметрах. Оценивание профрисков не подразумевает замеры. Процедура основана на наблюдениях за производственными процессами и основными рабочими местами, анализировании профзаболеваний и травматизме.

Оценка профриска лежит между трудовой гигиеной и охраной труда.

                                                   Главные цели оценки профрисков:

·         Определить потенциальную угрозу, заключающуюся в процессе работы.

·         Актуализировать список мероприятий, обеспечивающих безопасность сотрудников и сохранность их здоровья.

·         Выбрать правильное оснащение и материалы.

·         Проверить, насколько эффективными являются мероприятия, связанные с охраной труда.

·         Обеспечить превентивные меры, направленные на сохранность здоровья сотрудников и обеспечение их безопасности.

ВНИМАНИЕ: Прежде чем оценивать профессиональные риски, необходимо провести специальную оценку условий труда и выявить класс вредности на рабочих местах.

Сходство

Оценка риска для сотрудников, так же, как и СОУТ, нужна всякий раз при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, изменениях рабочего процесса, в частности, вводе новой техники, перемещении рабочих мест, изменении организации трудовых процессов, использовании нового оснащения и материалов.