Права и обязанности на равных. Власти и работодатели – о соцпартнерстве.

Трёхстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовское области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023–2025 годы – это документ о социальном партнёрстве региональной власти, работодателей и профсоюзов, защищающих интересы работников донского региона.

На современном этапе социально-экономического развития социальное партнёрство – необходимое условие для формирования системы взаимовыгодных отношений между работником и работодателем. При его формировании были учтены предложения, отвечающие интересам всех сторон социального партнёрства.

В новом соглашении все цели и задачи синхронизированы с Указом президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» и Стратегией социально-экономического развития Ростовской области на период до 2030 года.

В структуру соглашения добавлен новый раздел «Молодёжная политика и социальная активность». Кроме того, в документ включены новые положения, которые отвечают реалиям сегодняшнего времени. Это коснулось мер стимулирования инвестиционной активности в экономике области, развития импортозамещающих производств и повышения производительности труда, развития угольной промышленности и производственного потенциала угледобывающих предприятий и развития малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики Ростовской области. А также развития потребительского рынка, насыщения его качественными товарами и услугами.

Добавились пункты, касающиеся повышения заработной платы, недопущения её задолженности, а также задолженности по налоговым и социальным выплатам. Особое внимание уделено требованиям к структуре заработной платы.

Одна из важных предусмотренных гарантий – рост минимальной зарплаты. Принято решение о сохранении коэффициента 1,2 к минимальному размеру оплаты труда во внебюджетном секторе экономики. Установлен конкретный размер доли условно-постоянной части зарплаты – 60%.

Как и раньше, особое внимание в документе уделено борьбе с долгами по зарплате и выплатой «серой» заработной платы. Продолжится и совместная работа сторон социального партнёрства по снижению в регионе доли населения с доходами ниже границы бедности.

В разделе, посвящённом развитию рынка труда и занятости населения, сделан акцент на молодёжь, граждан в возрасте 50 лет и старше, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов. Особое внимание при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет будет уделено подросткам из социально уязвимых семей, находящимся в трудной жизненной си­туации.

В целях поддержки и самореализации молодёжи определены дополнительные гарантии в части занятости. Для дальнейшего развития рынка труда будет продолжена работа по развитию системы наставничества, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан.

Также предусмотрена поддержка молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в рамках действующих программ. Эти положения были включены в новый раздел «Молодёжная политика и социальная активность».

В целях создания комфортных и безопасных условий труда прописаны обязательства по формированию в организациях Ростовской области эффективной системы управления охраной труда. В том числе оценки профессиональных рисков и минимизации их последствий с использованием разработанного методического навигатора по оценке профессиональных рисков.

Ещё одно актуальное нововведение в разделе «Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности» – предоставление дополнительной выплаты семье погибшего работника в результате несчастного случая на производстве. Эта сумма должна быть не менее 20 минимальных размеров оплаты труда. При наличии финансовой возможности работодатели намерены создавать медицинские подразделения, обеспечивающие наблюдение за состоянием здоровья работников.

Также особое внимание в разделе соглашения «Реализация национальной политики в сфере демографического развития» было уделено формированию здорового образа жизни, включающего проведение спортивно-оздоровительных мероприятий – олимпиад, фестивалей, конкурсов, гигиеническое обучение и воспитание граждан, создание физкультурно-спортивных клубов по месту работы граждан.

В соответствии с Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» профсоюзные органы и их объединения, работодатели и их объединения, могут присоединиться к нему в любой момент до окончания срока действия.

Присоединение к областному Соглашению осуществляется посредством направления на имя координатора территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений письменного уведомления о присоединении к Соглашению. Присоединившиеся к областному Соглашению организации добровольно принимают на себя обязательства по выполнению в полном объеме положений и условий Соглашения. Порядок присоединения и Рекомендации опубликованы на сайте www.srro.ru в разделе «Документы».

Опубликовано Соглашение на официальном портале правовой информации Ростовской области (pravo.donland.ru) от 30.11.2022 № 6114202211300090 и официальном сайте Правительства Ростовской области https://www.donland.ru/activity/2826/