Вниманию работодателей

Информация о негативных последствиях нелегальной занятости 

В целях недопущения нарушения трудового законодательства в части нелегальной занятости информируем о негативных последствиях для работника при уклонении работодателя от оформления трудового договора:

неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;

отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

отказ в получении банковского кредита или визы;

угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;

получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Кроме того, работник, соглашаясь на получение «серой» заработной платы, лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде пенсионных выплат.

Критерии, позволяющие отличить трудовой договор от договора гражданско-правового характера.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретного задания, которое известно в момент заключения договора.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, по гражданско-правовому договору личностный характер выполнения работы не обязателен.

Для трудового договора характерен регулярный характер оплаты труда, не зависящий от объема и качества работ. При гражданско-правовом договоре выплачивается вознаграждение после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, оказания услуг.

Для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Отказ в издании приказа о признании трудовых отношений может быть обжалован в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке (срок на обращение в суд – 3 месяца с момента нарушения права).

За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Гражданин может получить бесплатную онлайн-консультацию "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф", в том числе по вопросам:

• Порядка увольнения.

• Оплаты труда.

• Охраны труда.

• Времени отдыха.