ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!!!

Какова ответственность за неприменение профстандарта?

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

· согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

· согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Меры ответственности за несоблюдение работодателем трудового законодательства закреплены в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом не вполне ясно, можно ли отнести несоблюдение обязательных требований профстандарта к нарушению трудового законодательства? Предусмотрено ли какое-либо наказание?

Рекомендации

Несоблюдение требований закона о применении профстандартов может стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, поскольку по своей сути является нарушением норм трудового законодательства.

Законом предусмотрены следующие виды наказания:

· для должностных лиц - предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей (за повторное нарушение - от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);

· для предпринимателей - предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей (за повторное нарушение - от 10 000 до 20 000 рублей);

· для организаций - предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей (за повторное нарушение - от 50 000 до 70 000 рублей).

· При этом поводом для привлечения к ответственности может быть только:

·несовпадение наименования должностей, профессий и квалификационных требований к ним наименованиям и профессиям, указанным в ЕКС, ЕТКС и профстандартах;

· прием на работу лиц, не соответствующих обязательным требованиям профстандартов.

· В остальных случаях привлечение работодателя к ответственности неправомерно.